L’apprendistato è un contratto a tempo indeterminato con una fase iniziale di formazione obbligatoria. È pensato per i giovani che vogliono imparare un mestiere direttamente sul campo, combinando studio e lavoro.
📌 A chi è rivolto?
Giovani tra i 15 e i 29 anni
Studenti che vogliono ottenere un diploma o una qualifica professionale
Lavoratori in cerca di formazione per migliorare la propria occupabilità
📌 Vantaggi principali:
✅ Acquisizione di competenze professionali sul campo
✅ Stipendio garantito durante la formazione
✅ Maggiori possibilità di assunzione a tempo indeterminato
✅ Contributi previdenziali versati dall’azienda
- Le Tre Tipologie di Apprendistato
Esistono tre tipologie principali di apprendistato, ognuna pensata per esigenze diverse:
2.1 Apprendistato per la Qualifica e il Diploma
🔹 Età: 15-25 anni
🔹 Durata: 3-4 anni
🔹 Finalità: Ottenere una qualifica professionale o un diploma
Questa tipologia è rivolta ai giovani ancora in formazione scolastica e prevede un percorso misto tra studio e lavoro.
2.2 Apprendistato Professionalizzante
🔹 Età: 18-29 anni
🔹 Durata: 6 mesi – 3 anni (fino a 5 anni per alcuni settori)
🔹 Finalità: Imparare una professione e ottenere una qualifica specifica
È la forma più comune di apprendistato e prevede un contratto di lavoro vero e proprio con formazione obbligatoria.
2.3 Apprendistato di Alta Formazione e Ricerca
🔹 Età: 18-29 anni
🔹 Durata: Variabile in base al percorso di studi
🔹 Finalità: Conseguire lauree, master o dottorati di ricerca
Questa forma di apprendistato permette di lavorare e studiare contemporaneamente, ricevendo un doppio vantaggio: stipendio e titolo di studio contratto apprendistato.
- Quanto Dura un Contratto di Apprendistato?
La durata del contratto dipende dalla tipologia:
📌 Apprendistato per la Qualifica → 3-4 anni
📌 Apprendistato Professionalizzante → 6 mesi – 3 anni (fino a 5 anni in alcuni settori)
📌 Apprendistato di Alta Formazione → Dipende dal percorso di studi
Al termine del periodo di apprendistato, il contratto può trasformarsi in tempo indeterminato oppure essere concluso senza obbligo di preavviso.
- Stipendio e Retribuzione dell’Apprendista
Lo stipendio di un apprendista è stabilito dai CCNL (Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro) e aumenta progressivamente nel tempo.
📌 1° anno: 60% dello stipendio di un lavoratore qualificato
📌 2° anno: 70%
📌 3° anno: 80%
📌 Dopo il contratto: stipendio pieno
Inoltre, l’apprendista gode di agevolazioni contributive e una copertura previdenziale completa.
- Diritti e Doveri dell’Apprendista
5.1 Diritti dell’Apprendista
✔ Stipendio regolare e contributi previdenziali
✔ Formazione garantita e gratuita
✔ Ferie e malattia retribuite secondo il CCNL
5.2 Doveri dell’Apprendista
❌ Frequentare i corsi di formazione obbligatori
❌ Rispettare il regolamento aziendale
❌ Seguire le direttive del tutor aziendale
⚠ Attenzione: Se l’apprendista non segue la formazione, l’azienda può interrompere il contratto.
- Vantaggi per le Aziende
Le aziende che assumono apprendisti ottengono numerosi incentivi fiscali e sgravi contributivi.
📌 Vantaggi principali per l’azienda:
✅ Riduzione dei contributi INPS fino al 100%
✅ Retribuzione agevolata per l’apprendista
✅ Formazione finanziata dalle Regioni
✅ Possibilità di formare personale su misura
Grazie a questi benefici, molte aziende preferiscono assumere apprendisti anziché lavoratori già qualificati.
- Cosa Succede Dopo il Contratto di Apprendistato?
Alla fine dell’apprendistato, possono verificarsi due scenari:
✅ L’azienda assume l’apprendista a tempo indeterminato
❌ Il contratto non viene rinnovato, e l’apprendista può cercare altre opportunità
Se l’azienda non rinnova il contratto, il lavoratore ha diritto alla NASpI (disoccupazione INPS).
- FAQ – Domande Frequenti
🔹 Posso licenziarmi da un contratto di apprendistato?
Sì, ma devi rispettare il preavviso previsto dal CCNL.
🔹 L’apprendistato ha la tredicesima?
Sì, se prevista dal contratto collettivo applicato dall’azienda.
🔹 L’apprendistato può essere prorogato?
No, al termine il contratto viene trasformato in tempo indeterminato o concluso.
🔹 Posso rifiutare la formazione obbligatoria?
No, la formazione è parte essenziale del contratto.
🔹 Cosa succede se l’azienda non mi assume dopo l’apprendistato?
Puoi cercare un altro impiego con un’esperienza professionale già maturata.
- Conclusione: Conviene il Contratto di Apprendistato?
L’apprendistato è una grande opportunità per i giovani che vogliono imparare un mestiere con uno stipendio garantito.
Se sei un’azienda, assumere apprendisti ti permette di ridurre i costi e formare personale qualificato su misura.
👉 Se vuoi iniziare un contratto di apprendistato, consulta le offerte di lavoro o contatta le agenzie per l’impiego! 🚀
